子承父业的利弊？
有利观点:
子承父业可以年轻一代的人们减少对创业的压力，在创业时期，凭借家族成员之间特有的血缘关系、亲缘关系和相关的社会网络资源，这使得企业能以较低的成本迅速集聚人才，全情投入，团结奋斗，甚至可以不计报酬，能够在很短的一个时期内获得竞争优势，较快地完成原始资本的积累，这对于发展事业来说是很主要的一部分，同时子承父业的目的就是使公司能延续强大的生命力。由此可见，“子承父业”的好处即能够让公司有强大的·凝聚力，也能够带领公司取得佳绩。
子承父业能够让许多年轻人少走不少弯路，但是其缺点也是不容忽视的，而在下面的发言，我会集中在子承父业的弊端方面来进行演讲。
弊端:
在中国，有许多长辈会把自己辛苦创建的公司传承给自己的下一代却使得企业经营不善的例子。当中有许多原因，但最主要的是二代掌门人们没有足够的历练和过人的学识管理，这使得公司往上发展的进度会越来越艰难。还有一个不能忽视的原因就是家族成员与公司员工之间的关系，当员工得知这些消息到这会影响个人职业生涯发展，打击其工作积极性，对于企业的发展来说，这是个非常不利的消息。
总的来说，“子承父业"对于长辈与后辈来说都是一个难题，在有利的方面，子承父业会处于一个良好的发展阶段；在弊端方面，子承父业会使双方都不满意。
子承父业真的好么？
好的方面：子承父业有先天的行业优势，父亲在行业内已经积累的一定的人脉和资源，有父亲的帮助，当前事半功倍。
如果孩子不喜欢这个行业，怎样都没有兴趣，也没有规定说必须子承父业。
子承父业有哪些好处？
1. 传承家族文化：子承父业可以延续家族的传统和文化，让家族的价值观、理念和技艺得以传承。
2. 熟知行业：家族成员从小接触行业，在成长过程中慢慢地熟知该行业，更易接受和适应工作。
3. 提高抗风险能力：由于家族企业经历多年沉淀，相对比较稳定，子承父业也为家族成员提供了良好的就业机会，提高了抗风险的能力。
4. 管理更加稳固：家族成员对企业的忠诚度高，在企业的管理中更易形成“一盘棋”、充满互信的团队氛围，管理更加稳固。
5. 传承技艺：在传统行业，很多技艺无法通过书本学习，只有通过长年累月的经验积累，传承更有优势。
6. 减少成本：家族企业较为了解企业的经营和家族成员的特点和能力，减少了在人才招聘和管理上的成本。
子承父业的意思是什么，出处是哪里？
子承父业近义词：子继父业
1、 子承父业 【成语】： 子承父业 【拼音】： zǐ chéng fù yè 【解释】： 儿子继承父亲的事业。 【出处】： 宋·释道原《景德传灯录·利山和尚》：“僧问：不历僧只获法身，请师直指。师云：子承父业。” 【举例造句】： 现代社会子承父业的现象并不普遍。 【拼音代码】： zcfy 【近义词】： 子继父业 【用法】： 作谓语、宾语、定语；用于父子之间
2、子继父业 【成语】： 子继父业 【拼音】： zǐ jì fù yè 【解释】： 儿子继承父亲的事业。 【出处】： 南朝·宋·刘义庆《世说新语·品藻》：“使子继父业，弟承家祀，有何不可？” 【举例造句】：这种子继父业的现象在行业中已经不多见了。 【拼音代码】： zjfy 【近义词】： 子承父业 【用法】： 作谓语、宾语、定语；用于父子之间
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